2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:840C:168D:1680答案：B2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:四C:三D:二答案：B3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:40％～50％B:30％～40％专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:60％～70％D:50％～60％答案：C4.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:提倡兼职兼作，一专多能答案：A5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:以员工行为作为对象答案：A6.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评周期B:考评指标及标准C:绩效考评权重D:绩效考评表标识答案：A7.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A8.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决C:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题D:交通信号灯的变化设计不科学答案：A9.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:30B:10C:45D:15答案：A10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:从业经历D:敬业精神答案：D12.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:40％～50％B:50％～60％C:30％～40％D:60％～70％答案：D13.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A14.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:兴趣测试专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人格测试D:能力测试答案：A15.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:外人考评D:下级考评答案：C16.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A17.态度型培训法适合于()方面的培训。A:行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:技能D:知识答案：A18.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:劳动纪律专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作内容C:劳动条件D:...