2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:计量经济模型C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：D2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:职能部制答案：B3.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.05C:10%～15%D:0.1专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:人工成本C:附加值D:营业额答案：C5.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:市场网络C:机会网络D:垂直网络答案：C6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期五C:周末D:星期三答案：D7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:稳定期C:持续期D:波动期答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:文化素质D:智能素质答案：B9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：B10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:低于B:高于C:等于D:优于答案：A11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:②①④③⑤C:①④②③⑤专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③⑤答案：D12.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:个别指导法B:工作轮换法C:工作指导法D:特别任务法答案：C13.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:独特性C:破损率D:产品产量答案：D14.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:行为过程型D:品质特征型答案：B15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:长期医疗保险专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:短期医疗保险D:补充医疗保险答案：D16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人答案：C17.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:双向式C:开放式D:两难式答案：D18.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:所有者D:经营者答案：A19.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：B20.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:资源争夺型C:开放式D:排序选择型答案：A21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:10个C:15个D:30个答案：A22.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:变量测评法B:自上而下法C:自下而上法D:业务流程法答案：A23.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。专业精品云南省德宏傣族景颇族...