2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者发展潜力C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：A2.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等级量表C:等距量表D:比率量表答案：C专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:经验预测法C:转换比率法D:描述法答案：C5.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A7.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职系C:职等D:职门专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：D9.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:安全生产责任制度C:工伤保险制度D:安全技术措施计划管理制度答案：C10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:经验性专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:背景性D:知识性答案：D12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D13.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A15.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15天B:10天专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30天D:7天答案：A16.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A17.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A18.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：B20.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:古典组织设计理论D:现代组织设计理论答案：B21.如果就你目前的工作状况来看...