专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B2.现代人力资源管理的内容应（）。A:以事为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C3.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:保证培训效果测定的科学性C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:保证培训活动按照计划进行答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:感情效应。B:近因误差C:首因效应D:晕轮效应答案：D5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:人力资源管理人员C:招聘岗位所在部门的主管D:企业优秀员工代表答案：D6.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:岗位薪酬答案：B7.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:说说学习、工作的感受C:聊聊新闻D:聊自己家里的事情专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:思维方式和价值观C:计划与组织实施能力D:分析与决策能力答案：A9.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:可观察性D:重复性答案：D10.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：A11.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A:培训任务B:培训战略C:培训需求D:培训目标专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D14.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B15.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程答案：B16.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源...
