2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度B:常模C:效度D:标准化答案：B2.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户答案：B3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:明确企业总体战略的发展方向D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:期股制度C:持股制度D:股票期权制答案：A5.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:GD:Y答案：A6.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：A7.关于诚信，说法错误的是（）。A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足B:诚实守信的企业最终能够取信于社会C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D:诚实守信是市场经济法则答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:整体指标C:主要指标D:否决指标答案：D9.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:KPID:PPU答案：A10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众性思维C:习惯性思维D:直线性思维答案：C11.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:14岁C:18岁D:16岁答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：A13.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:工人每周至少有连续48小时的休息C:人的劳动不应被视为商品D:男女工人同工同酬答案：B14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:志向和兴趣调查C:人格测试D:职业能力倾向测验答案：B15.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评时间D:整理以往的考评成绩答案：B16.（）不属于量化分析录用决策方法。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合加权法B:主观判断法C:能位匹配法D:立即排除法答案：B17.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:为了团结，别太较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:是否较真因人而异答案：A18.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味...