专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案解析第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:按具体形式区分C:以员工行为作为对象D:对员工工作态度实施答案：B2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:2～3年B:1～2月C:3～5月D:1～2年答案：D3.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:60日C:30日D:90日答案：C5.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：D6.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:指出本岗位与其他岗位的关系B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:避免使用精确的词句D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明答案：C7.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：D8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:企业C:企业主管部门D:国家答案：B9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C10.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:可以减少行业竞争的激烈程度B:有利于把握消费者需求变化的规律C:企业抵御风险的能力会有所提高D:减少由于竞争带来的不确定性答案：C11.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:④③②①⑤答案：B12.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:稳定和改革C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D13.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评没有时限性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评具有层次性答案：D14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:非工作时间C:作业宽放时间D:非出勤时间答案：A15.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A16.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业C:公忠为国D:诚实守信答案：D17.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-有效-方式D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D18.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:3个月B:12个月C:5个月D:4个月答案：A19.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力...
