2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:强制B:严格C:强迫D:必需答案：A2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:专业技能C:协调技能D:理念技能专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程型组织答案：C5.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:应该做到什么C:要求做到什么D:不应该做什么答案：B6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性C:工艺性D:重复性答案：D7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D8.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C10.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬政策C:食宿政策D:安全政策答案：B12.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：C13.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:基层员工D:管理人员答案：B14.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:智能素质D:文化素质答案：A15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绿化B:湿度C:温度D:音乐答案：A16.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B17.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:招聘完成比C:总成本效用D:应聘比答案：B18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:动态薪酬制C:销售提成制D:计件薪酬答案：B19.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工福利B:津贴C:社会保险D:股票期权答案：B20.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:企业基本制度C:员工手册D:管理制度答案：B21.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:中期培训...