2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:趋势外推法C:转换比率法D:人员比率法答案：B2.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：C3.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:必要一环D:最后一环答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要具体、合理、明确D:要规定完成目标的先后顺序答案：A5.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:组织战略与经营规划答案：A6.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A7.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A8.关于职业道德的说法中，正确的是()专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B9.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:全面激励原则答案：B10.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:提高组织工作效率答案：B11.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C12.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:津贴答案：D14.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:本行业领先的最佳企业C:中国500强企业D:世界500强企业答案：A15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德是无助者的呼唤D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：B16.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任职者提高完成本职工作的质量C:为企业中长期的人才需求做好储备D:培训费增加，增强企业知名度答案：D17.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类答案：C18.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的...