专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：B2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.95答案：C3.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:公文筐测试法答案：B5.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：D6.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C7.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.25D:0.75答案：D9.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:半年C:2年D:5年答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期一D:星期三答案：D11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的全部内容专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它规定了劳动关系的运行规则答案：A12.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:工艺流程C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：A13.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队建设D:团队成长答案：A14.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:现代常用的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：A15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:多样化与普适性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D17.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A18.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：B19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:家庭消费专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
