专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:人格特质不适合C:智力不足D:能力不足答案：B2.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:基准线C:工资指导线下线D:工资指导线答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:特殊医疗保险D:长期医疗保险答案：B5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.4C:0.2D:0.5答案：C6.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:管理中心B:学习中心C:控制中心D:评价中心答案：D7.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作地组织D:设备的配置答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:高层管理组织规范C:企业章程D:董事会组织答案：A9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:表现突出的基层员工B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:需要再进修的高层管理人员答案：B10.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:全体员工D:基层员工答案：C11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:管理风格D:能获得的数据答案：A13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:20D:15答案：B14.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:加强了管理者与组织员工的双向交流D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：A17.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:38C:10D:20答案：A18.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:专业知识测验C:基础知识测验D:性格测验答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业的发展战略答案：C21.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:奖金额度的确定C:薪酬数额的变动D:五险一金的变动答案：B22.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:...
