2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:排序形式B:等级形式C:分值形式D:比例形式答案：D2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不确定?C:不变D:愈小答案：A3.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:地理细分C:行为细分D:目标细分答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:品味对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：B5.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:积极、灵活、肯干C:谦虚、服从、适应?D:主动、务实、持久答案：D6.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:准备阶段C:汇总报告阶段D:正式调研阶段答案：D7.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:新知识新技能掌握的程度C:企业运营成本降低的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计量工资C:计数工资D:计件工资答案：D9.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:筛选难度大C:进入角色慢D:招聘成本大答案：A10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:用人单位在招聘中所支付的费用B:对工作造成的间接经济损失C:劳动合同约定的其他赔偿费用D:用人单位支付的培训费答案：B11.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:当面调查询问法B:问卷调查询问法C:会议调查询问法D:函件调查询问法答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约B:要约方C:承诺D:被要约方答案：B13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：B14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:15B:24C:6D:12答案：D15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的运行规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的内容专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:工资等级C:薪酬等级D:薪酬制度答案：C17.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:管理能力D:技能开发答案：B18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C19.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理?专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工信息管理答案：D20.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）A:总体管理教程B:高级管理教程C:基础管理教程D:管理理论教程答案：A21.美国IBM...