2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:政治性胜任特征答案：C2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:一般系统答案：A3.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教育培训答案：A4.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:麻木型B:书本型C:直线型D:习惯型答案：D5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统构建指标C:系统整体指标D:系统实施指标答案：D6.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:组织机构B:管控模式C:集团战略D:管控基础答案：D7.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备C:职业生涯后期D:职业生涯中期专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:企业改革的代理人答案：D9.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：A10.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:文化水平C:实践技能D:培训动机答案：C11.()实质上只有一个法人企业。A:辛迪加B:托拉斯C:卡特尔专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:康采恩答案：D12.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B:视情况而定，但总会喝酒不动车C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:以友情为重，多喝一点答案：B13.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:麻木C:高兴D:兴奋答案：C14.（）不属于U型组织结构A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:直线型答案：B15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:30专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15D:60答案：C16.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:10年C:3年D:5年答案：B17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:无意想象训练C:创造性想象训练D:幻想性想象训练答案：B18.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:3人C:8人D:10人答案：B19.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全管理预案B:专项应急方案C:综合应急方案D:现场处置方案答案：D20.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D21.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:上下班交通B:工作时间C:工资奖金福利待遇D:自己重新创业答案：A22.期权的赠予时机不包括...