专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:绩效目标不明确C:绩效考评标准不明确D:考评指标设计不规范答案：C2.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和数值答案：B3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:直线职能制C:网络型组织D:事业部制答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：C5.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D6.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:修正重购D:间接重购答案：A7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:灵活性D:有效性专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问B:假设式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：A9.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:目标评估法答案：A10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:建立在培训需求分析的基础上D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报C:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:制定科学的员工激励机制D:合并和关闭臃肿机构答案：D13.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格答案：A14.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:选拔性C:开发性D:诊断性答案：C15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业的基层单位B:企业技术主管部门C:高校及培训机构D:企业内部培训中心专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:个别争议答案：A17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:①⑤②③⑥④答案：C18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：A19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用...
