2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.非经济性福利不包括（）。A:培训机会B:良好的工作环境C:住房补贴D:职业生涯设计答案：C2.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:收货利润并向别处投资C:以投资促进发展D:保持利润与保护市场答案：D3.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控机制C:管控体系D:管控基础答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:平均数B:标准差C:效度D:信度答案：B5.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式面谈答案：B6.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B7.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:确保人力资源能够满足企业发展需要B:将人力资源管理与企业战略联系起来C:出现了专门的人力资源管理部门D:人作为资源对组织而言越来越重要答案：B9.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:5小时D:1小时答案：C10.（）属于职业能力测试A:MATB:SCIIC:TATD:SDS答案：A11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:上级考评C:同级考评D:外部考评答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:5分钟?10分钟C:30分钟?60分钟D:60分钟?90分钟答案：C14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:无形支出C:资本投入D:心理损失答案：B15.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:雇主的坚持点和工会坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:工会的上限和雇主的坚持点答案：C18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:期望理论D:耗散结构论答案：C19.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女3:“婚后不想和...