专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点精练】第I部分单选题（50题）1.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:集体账户C:机构账户D:个人账户答案：D2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:7C:3D:10答案：A3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:公司总经理B:基层管理者C:中层管理者D:高层管理者答案：C专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:持续期C:稳定期D:波动期答案：B5.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:收益矩阵制度C:微分法D:线性规划法答案：B6.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持答案：A7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和进取C:冒险和创新D:稳定与改革专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:改良式变革答案：B9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D11.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动法律法规C:劳动合同专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主管理制度答案：C12.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B13.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:奖惩分明答案：B14.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>0C:Es>1D:Es<0答案：C15.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣单位专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:心理承受度B:工作成熟度C:精神成熟度D:精神承受度答案：B17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬级差专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬等级D:浮动幅度答案：A20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:基准法D:点数法答案：D21.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:实现了个人与权力相分离C:是理性精神合理化的具体体现D:适合于现代大型企业组织答案：A22.薪酬分配直接与...
