2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:特殊能力工资制C:基础能力工资制D:技术工资制答案：A2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标记C:标度D:准则答案：A3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:产品产量C:破损率D:单位产品的成本答案：B专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：C5.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:没有注意过B:多数情况下会关闭电灯C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:关闭电灯答案：D6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：B7.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:访谈调查答案：C8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:劳动合同D:事实劳动关系答案：C9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C10.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:单一原则C:程度原则D:时间原则答案：A11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后继效应D:优先效应答案：A12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:钱某以较低的价格处理了积压的商品D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B14.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场领先策略B:混合策略C:市场滞后策略D:市场跟随策略答案：A16.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B17.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:准备阶段D:确认阶段答案：D18.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:观测法C:岗位写...