专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:层级式模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C2.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:岗位特征指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：A3.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:参股公司C:关联企业D:集团公司答案：B6.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：A7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织是自主管理的扁平型结构B:组织要不断学习C:形成多个自主管理团队D:组织由愿景驱动专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队规模D:团队类型答案：B9.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:观察法B:行为事件访谈法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：B10.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:网状C:横向D:双重答案：D11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:经理会—公司—工厂—班组专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:母公司一子公司—工厂一车间答案：B12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:工作丰富化C:成就感D:承担责任答案：A13.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS09000B:IS026000C:IS014000D:SA8000答案：D14.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:直线性思维C:从众性思维D:习惯性思维答案：D15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:全体员工B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:5-15倍C:15-20倍D:3-10倍答案：B17.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:传递能力B:认知能力C:预警能力D:调节能力答案：D19.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:O专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：D20.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评价阶段B:决战胜负C:阶段小结D:评估阶段答案：D21.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：C22.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:需求分析D:规划答案：A23.在我国，()不宜通...
