专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:考评指标及标准答案：B2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:应当酌情C:应当按照约定D:应当按照提供正常劳动答案：D3.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:法律关系B:经济关系C:政治关系D:劳动关系专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:决策模拟竞赛法B:公文处理模拟法C:案例分析法D:无领导小组讨论答案：D5.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:特别任务法C:个别指导法D:工作指导法答案：B6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业宣讲C:企业简介D:员工手册答案：D7.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:总体原因和组织或系统原因专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观原因和客观原因答案：A8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行国家标准D:执行地方政府规定答案：C9.满足权力需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:解决了复杂问题D:对资源进行控制答案：C10.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员不可向被观察者施令B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员一般是一线主管答案：D11.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料B:对试用员工进行考核和鉴定C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B12.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工档案管理B:员工绩效管理?C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C13.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。A:有利于把握消费者需求变化的规律B:可以减少行业竞争的激烈程度C:减少由于竞争带来的不确定性D:企业抵御风险的能力会有所提高答案：D14.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:学习者自主性强C:费用低D:不影响工作答案：A15.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:社会保险专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险答案：B16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:信息传递缓慢B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:费用高昂答案：C17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利答案：C18.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:爱岗敬业专业精品新疆...
