专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A2.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：B3.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:少而精C:重要性D:可比性答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的职业技能知识答案：C5.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:谨慎言语,不要因夸口而失信D:言多有失,少说为佳答案：C6.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源总量与结构预测系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C7.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:只是上级的执行部门C:处于操作层D:处于决策层答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:关键指标法D:现代工效学的方法答案：A9.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职等C:职门D:职系答案：D10.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:等距量化C:一次量化D:比例量化答案：B11.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工薪资专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工工资D:人工成本答案：D12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:设立副职C:临时提升D:替补训练答案：A13.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D14.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:过程性效标答案：C15.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动法律法规答案：B16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:内部加权D:外部加权答案：A17.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:员工业务规范C:品德规范D:仪态仪表规范答案：B18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
