2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库可打印VIP免费

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库可打印第I部分单选题（50题）1.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化理想C:职业化习D:职业化语言答案：A2.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:行为特征C:胜任特征D:外貌特征答案：C3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B5.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A6.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:百分位法D:加权平均法答案：C7.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:财务部门B:生产部门C:计划部门D:人事部门答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A9.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：B11.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的运行规则答案：C专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业培训课程设计的原则是（）。A:最前沿是什么，就培训什么B:员工需求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：B13.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：B14.员工的基本特征不包括()。A:道德性行为与道德性需要B:社会性行为与社会性需要C:自我性行为与自我性需要D:生理性行为与生理性需要答案：C15.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:福利D:奖金答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D17.企业薪酬制度的职能不包括()。A:监督B:调节C:保障D:激励答案：A18.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：C19.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:泰勒D:熊彼特答案：D21.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:发达国家C:混合经济国家D:市场经济国家答案：D22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继...