2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:每年6、7月份发布一次C:坚持实事求是D:坚持系统科学性原则答案：D2.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：C4.典型的人力资本类型不包括()A:综合型B:专业型C:一般型D:创新型答案：A5.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:自己的学习和培训问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：B6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：B7.社会知觉失真的表现不包括()。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:48小时B:50小时C:40小时D:35小时答案：C9.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:长期固定性组织结构D:非长期固定性组织结构答案：C10.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化素养C:职业化技能D:职业化行为规范答案：B11.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:提起诉讼的权利相同D:不具有强制执行效力答案：A12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D13.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D14.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:绩效差距分析是一种全面分析方法B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段答案：A15.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资个体协商B:工资集体协商C:工资协商D:工资水平协商答案：B17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表...