专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（典优）第I部分单选题（50题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:情感成果C:学习成果D:绩效成果答案：C2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C3.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:安全政策D:食宿政策答案：A5.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B6.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:国家意志C:雇主意志D:雇员意志答案：B7.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务协议D:劳务合同答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B9.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程模式C:课程评价D:培训课程设计答案：D10.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管上级答案：D11.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"B:它是一种特殊的结构化面试C:其实质是识别关键性的工作要求D:所有面试问题都是行为性问题答案：A13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:15个B:5个C:10个D:8个答案：C14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:岗位薪酬答案：C15.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动定额C:计件单价D:劳动生产率答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:工会代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:用人单位代表答案：C17.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分级C:品味分级D:岗位分类答案：D18.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D19.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:数据排列法D:频率分析法答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的特征B:人的自然属性C:人的社会属性D:人的本性答案：D21.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:职级D:岗级答案：B22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:15D:25答案：B23.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:时间控制B:合适的培训时间长度C:公司制度D:配合员工的工作状况答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
