专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:3D:1答案：C2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:需求分析的结果答案：A5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:5日C:20日D:15日答案：D6.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C7.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的形式和特点C:发言的影响D:发言目标明确答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B9.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:改变工作条件问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：A10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:上线C:基准线D:下线答案：D14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：A15.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:自愿原则C:平等原则D:全面原则答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:效率优先C:以人为本D:安全第一答案：B18.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人测验B:个人报告C:实务作业D:管理游戏答案：C19.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元层次和组织层次的绩效专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息质量答案：A20.关于节俭，正确的说法是（）。A:节检是吝裔的表现B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：B21.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:函数性原理B:惯性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：A22.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维...
