2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法答案：B2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程型组织答案：C3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作方式型答案：B4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D5.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:量词式D:定义式答案：B6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:3个月C:6个月D:1年答案：D7.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:差额最小化D:效用最大化专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:规范承诺B:继续承诺C:口头承诺D:感情承诺答案：C9.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师D:生产管理或计划部门答案：C10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:工资C:红利D:社会保险答案：A11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:面谈调查C:电话调查D:趋势分析答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:45日C:60日D:15日答案：D13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:正式的书面报告C:管理者与员工一对一的会面D:有管理者参加的员工团队会谈答案：C14.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:科研开发中心C:人才培训中心D:物资供应中心答案：D15.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:奖金D:薪酬专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D17.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训需求B:培训设计C:培训环境D:培训目标答案：C18.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者澄清一些疑问C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问时间不宜过长答案：A19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:工作负责信用D:离职信用答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C22.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B23.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”...