2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C2.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:逆向思维法C:横向思维法D:颠倒思维法答案：C3.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:20C:30D:25专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加工龄奖励答案：C5.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响答案：A7.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:一般系统理论C:行为角色理论专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本理论答案：D8.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:①②③④B:④③①②C:①②④③D:③①②④答案：A9.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：D10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:制造小摩擦的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿答案：C11.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全体员工C:部门负责人D:人力资源管理人员答案：A12.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C14.传统的绩效评价体系以（）指标为主。A:市场B:能力C:态度D:财务答案：D15.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利答案：D17.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:频次选拔法C:德尔菲法D:相关分析法答案：C18.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:学院模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:全方位评价法B:问卷调查法C:专家小组法D:行为事件访谈法答案：D20.公司准备招聘一批新...