第1页共7页2024年全员安全生产教育培训制度为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。因此，必须开展经常性的安全教育。2024年全员安全生产教育培训制度（二）第2页共7页为了提高全员对安全生产的认识和意识，加强安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工及企业的安全和利益，我公司制定了全员安全生产教育培训制度，具体要求如下：一、培训目标1.提高全员的安全意识和责任感，使其能够正确处理工作中的安全问题；2.掌握基本的安全生产知识和操作技能，能够预防和应对突发事件；3.加强现场安全管理，提高安全事故的隐患排查和整改工作的能力；4.提升员工的应急处理能力，能够妥善处置突发事件和应对紧急情况。二、培训内容1.安全生产法律法规知识：全员应了解和掌握相关的安全生产法律法规，包括《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等，以及各行业的安全生产相关法规；2.安全生产基本知识：包括安全管理体系、事故案例、安全防护用品的使用方法和保养等；3.危险源辨识和风险评估：全员应学会辨识和评估工作中的危险源，制定相应的安全控制措施，确保工作场所的安全；4.紧急救援知识：包括公司内部的紧急救援流程、报警方式、逃生自救等；5.事故预防和处理：全员应了解事故预防和处理的基本方法和技巧，如事故调查报告的编写、整改措施的制定等。第3页共7页三、培训方式1.系统化培训：公司将组织整合安全生产知识，并制定培训大纲，通过系统化的培训课程将安全知识传达给员工；2.现场培训：通过现场教学、工作坊等方式，开展实地演练和操作，提高员工的实际操作能力；3.集中培训：公司将安排定期的全员集中培训，邀请专业的讲师和从业人员进行教育培训，培训形式包括课堂讲解、互动问答、案例讨论等；4.在线培训：为方便员工学习，公司将建设在线培训平台，提供安全生产知识的在线课程和考试，并通过考试成绩评估员工的学习效果。四、培训管理1.培训计划：公司将制定每年的培训计划，明确培训内容、时间和参训人员，并及时通知相关部门和员工；2.培训记录：对每一次培训进行记录，包括培训内容、培训方式、培训人数等，以便监督培训效果，并作为员工绩效考核的一项指标；3.培训评估：公司将定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对培训的反馈和学习效果，及时改进培训内容和方式；4.培训奖惩：对于培训积极主动、学习成绩优秀、在实际工作中能够充分运用所学知识的员工，公司将给予相应的奖励，如荣誉称号、奖金、晋升机会等。对于故意违反培训制度、不参加培训或者达到培训要求的员工，将给予相应的处罚或限制。第4页共7页五、培训评估与改进根据培训计划的执行情况及培训评估结果，在公司安全管理部门的组织下，定期召开培训总结会议，总结培训工作，分析培训效果，并对培训内容和方式进行改进，提高培训效果。六、安全宣传教育公司将加强安全宣传教育工作，通过悬挂宣传...
