2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.职业化的核心是()A:职业化理念B:职业化技能C:职业化素养D:职业化管理答案：C2.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:四个C:五个D:两个答案：B3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:参与模式C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D5.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:劳动力市场的结构C:企业文化氛围的营造D:竞争对手的人力资源情况答案：C6.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B7.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:综合性C:应用性D:客观性答案：D专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:10组C:20组D:5组答案：B9.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:受主观影响大D:开发成本小答案：D11.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训环境C:培训主管工作绩效D:培训效果效益答案：B专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:沟通功能D:规范功能答案：A13.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:近因误差C:感情效应D:晕轮效应答案：B14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D15.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性面试B:技术性面试C:非技术性笔试专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术性笔试答案：C16.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律制度答案：A18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训的具体执行部门C:培训师D:人力资源部门的培训主管答案：D19.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:岗位薪酬的主观性较强B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别C:以岗位分析为基础专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：A21.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:决策类角色C:人际关...