2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.满足成就需要的行为不包括()。A:解决一个复杂问题B:发现和使用更好的方法完成工作C:比竞争者更出色D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D2.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的1/12确定B:平等协商确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D3.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:课程模式D:培训课程设计答案：D专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本地区中等水平的企业D:国内领先地位的最优企业答案：C6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：C7.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D8.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:短文法B:加权选择量表法C:选择排列法D:关键事件法答案：A9.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C:道德是无助者的呼唤D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：A10.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术监督责任答案：B11.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：A13.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A14.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:60C:100D:110答案：C15.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求C:劳动力供求D:劳动力需求量答案：D16.语言表达能力属于（）绩效考评指标。专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C17.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D18.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业员工需求B:体现现代系统理论基本原理C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：C19.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:半年C:30日D:1年答案：D20.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:医疗保险费专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案...