专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:战略目标子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：B2.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:10人C:8人D:5人答案：A3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:调解之诉专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:责任心D:客户满意度答案：C5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:ISO14000C:SA8000D:OHSAS18000答案：C6.辅导下属适合采用（）。A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：B7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:高级管理人员B:各类管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：A专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:3C:1D:4答案：C9.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:45356C:半数(1/2)D:45294答案：C10.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：A11.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C12.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:体现组织的战略性C:组织内绩效目标的一致性D:完整的绩效管理过程答案：A13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:设备的形式可以改变C:同行业人员具有多标准工资率D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：B14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:公平D:期望答案：C15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30%-50%C:10%-30%D:100%-200%答案：A16.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:时间阶梯原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:NNID:PRI答案：B18.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:权威型D:麻木型答案：B19.EVA的红利库计划（）。A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定专业精品新疆省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是基于绩效的年度奖金计划C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：C20.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:任务欠载D:组织中的人际关系答案：B21.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:增...
