专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C2.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：C3.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:减压性问题C:能力性问题D:描述性问题答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训主管的工资C:培训项目管理费D:培训项目设计费答案：A5.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:明确的经营者业绩考核指标体系答案：C6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C8.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线职能制B:直线制C:矩阵制D:事业部制答案：A9.人力资源的开发成本不包括（）。A:脱产培训成本B:在职培训成本C:人员定向成本D:人员招募成本答案：D10.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理目标C:人力资源管理对象D:人力资源管理活动答案：D11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：A13.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:绩效工资的确定答案：A15.岗位写实的对象是（）。A:员工操作的设备B:工作内容C:工作行为D:集体答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C17.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（稳态，复杂）C:（动态，复杂）D:（动态，简单）答案：B18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数答案：C19.组织市场的类型不包括（）。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产业市场B:政府市场C:转卖者市场D:劳动力市场答案：D20.(2016年11月)（）不属于...
