2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:用工单位C:劳务派遣单位D:劳动合同约定答案：B3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:劳动合同D:派遣协议答案：C5.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:岗位规划答案：C6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低成本D:最低收益答案：B7.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿C:公开D:匿名答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:品质性效标C:行为性效标D:特征性效标答案：C9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评信息的虚假程度答案：D10.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:销售部门经理D:公关部门经理答案：B12.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:德尔菲法B:经验预测法C:趋势外推法D:描述法答案：C13.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:古典组织设计理论D:动态组织设计理论答案：A14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：A15.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训开评估体系D:培训规划体系答案：B16.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C17.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业文化答案：B18.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：A19.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法答案：A20.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:BB:CC:DD:A答案：B21.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:适应性C:节约性D:合理性答案：D22.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构答案：B23.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:基层员工D:人力资源主管答案：B24.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力...