专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库必考题第I部分单选题（50题）1.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B2.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D3.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:补偿式C:结合式D:领导决定式答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：B5.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:态度、价值观C:技能水平D:解决问题能力答案：A6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:公关部门经理C:技术研发人员D:销售部门经理答案：C7.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:怀疑自己记忆不准确了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫垂答案：B9.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有大局意识C:要有慎微意识D:要有法律意识答案：A10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:多数员工C:少数员工D:全体员工答案：B11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:面试C:智力测验D:情景测验专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B13.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:技能开发C:创新能力D:管理能力答案：C14.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:②③①B:②①③C:①②③D:③①②答案：A15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:企业利润有较大的提高B:企业经营业绩下滑C:组织结构决策迟缓专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工士气低落答案：A16.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:算数平均数和中位数C:几何平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：B17.()不属于人员配置的原理。A:能位对应原理B:精确对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：B18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:辅助生产工人可按比例定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D19.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:面谈法B:仅有口试C:仅有笔试D:笔试或口试专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：D21.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的数目C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：A22.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不...
