专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:开放性B:真实性C:随意性D:及时性答案：D2.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：B4.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：C5.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:60日C:半年D:1年答案：D6.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：D7.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B8.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：A9.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D10.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A11.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D:岗位薪酬的主观性较强答案：D专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：C13.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C14.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③④②①C:③②④①D:④③②①答案：B15.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：C17.确定型决策方法不包括()。A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵制度D:线性规划法答案：C18.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议民事调解制度答案：D19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:理...
