专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线职能制B:多维立体制C:事业部制D:矩阵制答案：D2.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:方向型辅导B:鼓励型辅导C:指示型辅导D:规定型辅导答案：D5.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：B6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:社会保险法C:工作时间法D:就业促进法答案：A7.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:结果导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:行为导向型考评法答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:基准线C:工资指导线下线D:工资指导线答案：A9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:考评者D:直接主管答案：C10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:500专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100答案：A12.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求增长量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求量答案：B13.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:得到的培训需求信息有价值C:能够发挥头脑风暴法的作用D:时间花费较少答案：A14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：C15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：B17.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招聘预算D:招聘成本效益答案：D18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案：A19.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C21.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:技术工资B:岗位工资C:能力工资D:绩效工资答案：D22.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:绩效短板与...
