专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷说明D:主体部分答案：C2.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:18岁C:15岁D:14岁答案：D3.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:购买时间不同D:获取方式不同专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A5.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：D6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:一般系统C:交易成本D:人力资本答案：C7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:边际生产力工资专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:均衡价格工资D:人力资本答案：A8.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:松散层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:紧密层企业答案：A9.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:企业急需的人才C:企业的中层管理者D:有发展潜力的员工答案：B10.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:对胜任特征指标进行分析归类D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：B11.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:外部心理障碍C:内部心理障碍专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部智能障碍答案：A12.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:绩效考评运作体系设计答案：A13.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析D:制度体系健全完善答案：C14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:半年度考评C:季度考评D:月度考评答案：D15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:copsB:DAT专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SDSD:RIT答案：B16.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股C:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：B17.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:交易成本C:行为角色D:人力资本答案：B18.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的开发周期B:国家专利获得数量C:新产品计划销售D:新产品的上市数量答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:个性C:绩效D:能力答案：C20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:企业级C:岗位级D:班组级答案：C21.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:绩效指标体...
