2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】VIP免费

专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<0C:Es<1D:Es>0答案：A2.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:员工健康检查费用答案：A3.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作结果型C:工作方式型D:行为过程型答案：A专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:内容D:客体答案：A5.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：C6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法B:描述法C:转换比率法D:德尔菲法答案：D7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:女性成年人专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:男性成年人答案：D8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:适合于人力资源需求的长期趋势预测C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:可用于预测企业某部门人力资源要求答案：C9.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：B10.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评结果的反馈方式C:考评的准确性D:考评信息的虚假程度答案：D11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：B14.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:③①④②C:①③②④D:①③④②答案：C15.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:分解等级标准专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分解提问标准C:综合提问标准D:综合等级标准答案：D16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险B:结果不透明C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效答案：B17.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:奖金C:基本薪酬D:绩效薪酬答案：C18.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法专业精品青海省玉树藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：B20.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:规范劳动力市...