2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及免费答案VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对成本具有控制性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：B2.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:不必B:应提前30天C:视情况D:应当答案：D3.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.03专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.01答案：A4.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:个体经济组织C:社会团体D:企业答案：A5.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:采用主管领导的意见C:征求公司主管的意见D:写出简介基本内容的大纲答案：A6.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:指向性B:针对性C:导向性D:多维性答案：B7.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A:一至三级B:七至十级专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:八至十级D:一一至四级答案：D8.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:不得解除劳动合同C:很难确定D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知答案：B9.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:确定女职工近期从事的劳动范围C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:产假保护答案：A10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:客观性D:有效性答案：A11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验答案：B12.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:具有国家强制性B:平等性和隶属性C:内容是权利和义务D:它是一种双务关系答案：B13.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通行政管理部门不负责任C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通信号灯的变化设计不科学答案：B14.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产规模和企业现实生产技术组织形式D:生产规模和管理工作水平答案：A15.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C16.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:邮寄调查法C:直接观察法D:档案记录法答案：A...