专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：A2.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：C3.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：D专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:能力标准D:行为标准答案：B5.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:调整劳动关系运行的重要机制B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:工资协议的终止条件答案：A6.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：A7.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:管理部门和主管领导B:受训人员C:培训教师专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产管理或计划部门答案：C8.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力B:自身角色的认知能力和自信心C:团体决策以及逻辑思维能力D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力答案：A9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:培训需求分析B:服务培训对象C:培训实施和效果评估D:确定培训目标答案：B10.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责答案：A11.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:科学选任专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实事求是答案：A12.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:动态管理B:静态管理C:权威管理D:权变管理答案：A13.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供过于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B14.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现组织盈利B:是否有利于企业发展C:是否有利于员工的职业生涯D:是否有利于实现工作目标答案：D17.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C18.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:绩效薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：B19.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测评目的的隐蔽性答案：A20.下列关于绩效工资制的说...
