2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于高速发展期D:处于平稳发展期答案：A2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③①②④答案：B3.()不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:劳动合同法D:集体合同法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:个体差异C:工作差异D:人岗匹配答案：C5.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:多维立体组织C:直线职能制D:事业部制答案：D7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织理论包括了组织运行的全部问题专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：B8.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:目标管理法C:强迫分布法D:评价中心法答案：C9.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.05D:0.07答案：B10.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加值C:浮动值D:标准值答案：A11.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:安全卫生技术领导责任专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:担保责任答案：C12.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:注重运用先进科技手段B:深藏不露C:始终言语谨慎D:讲究方式策略答案：D13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：B14.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演C:示范模拟D:课堂授课答案：A15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:标准B:计量C:要求D:测量答案：A17.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:笔试法B:综合座谈C:面谈观察D:电话调查答案：A18.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D19.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：B20.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D21.劳动力需...