2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性D:内部答案：A2.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:教室设备的租赁费用C:培训项目的管理费用D:培训教师的课酬答案：C3.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人的本性即人的()A:阶级属性和心理属性B:自然属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:社会属性和心理属性答案：B5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：B6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:劳动法律制度D:劳动合同答案：A7.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:加班加点工资D:计件工资答案：A8.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适用于高层管理人员的培训B:根据培训的具体对象确定培训内容C:能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A9.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:关键绩效指标C:绩效指标设计D:战略绩效指标答案：B10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的供给预测C:人员的需求预测D:人员供求平衡和协调答案：C11.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D12.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对员工的激励D:对部门及主管的激励答案：B13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D14.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:非技术性笔试答案：D15.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:职位差异原理答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:继续追求C:走着瞧D:调整目标答案：B17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:确保人力资源需求答案：A18.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:管理游戏B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：C19.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程系列计划B:课程联合计划C:课程具体计划D:培训课程规划答案：A20.我国社会主义职业道德的核心是（）。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:为人民服务答案：D21.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。...