专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：B3.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:情境性的讨论C:无情境讨论D:指定主持人的讨论答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:注重团体绩效差异的确定C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：B5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:支出循环D:供需循环答案：B6.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:降低被派遣劳动者的待遇答案：C7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:权变管理C:静态管理D:动态管理答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:晕轮误差C:中间倾向D:苛严误差答案：D9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会救济B:薪酬福利C:社会保险D:社会保障答案：C10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:德尔菲法答案：D11.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:1年D:2年答案：C13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:综合计算工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：B14.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:组织因素C:人际因素D:环境因素答案：A15.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：B专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约1个半小时C:约半个小时D:约2个小时答案：A17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：D18.特别任务法常用于()A:离职培训B:在职培训C:管理培训D:技能培训答案：C19.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务合同C:劳务派遣协议D:劳务派遣合同答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:非强制性B:群众性C:会议性D:自治性答案：C21.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C22.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权...
