2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【名师系列】第I部分单选题（50题）1.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训需求C:培训环境D:培训目标答案：C2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:文化法律等因素C:企业发展战略D:企业行业特征答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：A5.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C6.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：D7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:改良式变革答案：D9.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能C:专业技能D:理论技能答案：D10.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:量表评定法C:混合标准尺度法D:行为答案：D11.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:一次C:两次D:五次答案：B14.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:女性成年人C:男性成年人D:青年人答案：C15.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑥④③①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：B16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:稳定和创新C:冒险和进取D:冒险和创新答案：D17.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：A18.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:民事法律关系答案：D19.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司发展战略C:应聘者的发展潜力D:应聘者的能力水平答案：A20.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:舒尔茨D:梅奥答案：D21.(...