专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库推荐第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:UC:MD:Y答案：C2.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:高级技术人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D3.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。A:效度B:信度C:平均数D:标准差答案：D专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标都是必需的D:要体现不同的岗位的特点答案：C5.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都是主观指标C:都可进行量化考核D:都来自于组织战略答案：C6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:分析对方的余地B:留有较大的余地C:妥协D:让步答案：C7.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:生存和发展的要求C:组织和战略的要求D:员工和岗位的要求答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地劳动部门C:总工会D:当地人民法院答案：D9.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B10.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:ND:J答案：A11.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学管理答案：C12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:“才”和“德”是对立统一的关系C:德行居主导地位，对才能起统领作用D:—个人只要有才，就有了道德资本答案：C13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到遗憾，但不会影响自己的工作C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到伤心，不满主管对自己的态度答案：C14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:15日D:7日答案：A15.(2017年5月)工会的基本职责是（）专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与组织管理B:提高员工劳动技能C:维护员工合法权益D:职业生涯规划答案：C16.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第一阶段C:第三阶段D:第二阶段答案：D17.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股未达50%C:持股比例在1/3?1/2之间D:持有少量股份答案：C18.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:评价中心法B:升等考试法C:主管评定法D:配对比较法答案：A20.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:等于现值B:低于现值C:高于现值D:接近现值答案：C21.(2016...
