2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:背景性C:情境性D:经验性答案：B2.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:研讨法B:讲授法C:专题法D:实践法答案：D3.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B5.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：B7.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理C:执行D:作业答案：D8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D9.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作成果答案：B10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A11.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D12.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:面谈观察B:电话调查C:综合座谈D:笔试法答案：D14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:心理测评B:无领导小组讨论C:结构化面试D:文件筐答案：D16.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一般生产人员D:高层管理人员答案：D17.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：A18.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:可比性原则B:公平性原则C:最优原则D:趋中原则答案：A19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别性指导C:特定性指导D:基础性指导答案：C20.（2018年5...