专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精练）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B2.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:工会的坚持点高于雇主的下限C:工会的坚持点高于雇主的坚持点D:雇主的坚持点高于工会的坚持点答案：C3.成就感属于（）需要层次。A:自我实现B:自尊C:社会D:安全答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:自尊需要B:亲和需要C:成就需要D:权力需要答案：B5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:15B:20C:60D:30答案：A6.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性答案：C7.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:员工服务福利C:法定保险福利D:非工作日福利专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：C9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判是否有结果B:企业本身的销售和利润C:谈判的结果是什么D:谈判会延续多长时间答案：B10.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。A:第二个层面B:第四个层面C:第三个层面D:第一个层面答案：D11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:企业的经营效益专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动力的供给情况答案：C12.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C13.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:生理需要C:社会的需要D:自尊的需要答案：D14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:耐心细致地做好每一件事情C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:无人监督时，依然按道德要求做事答案：D15.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型C:外部竞争性D:员工贡献率答案：D17.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B18.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B19.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司退掉这份工作C:立即找上司说明自己的想法专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：C20.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:管理层级C:员工人数D:控制幅度答案：D21.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:任务超载C:角色冲突D:人际关系答案：D22.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部...
