2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:问卷法C:观察法D:面谈答案：C2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:协商C:仲裁D:和解答案：C3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:辅助性D:工艺性答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案：B5.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:生理测量D:素质测验答案：B6.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:团体争议D:个别争议答案：A7.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:问卷技术C:投射技术D:心理技术专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多因性D:多维性答案：A9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:实行系统管理C:创造协调环境D:设立一些必要的委员会答案：A10.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:提高了决策的主观性D:决策人员不是唯一的答案：C11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C13.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:明茨伯格C:费德勒D:布兰查德答案：C14.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C15.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产部门B:计划部门C:财务部门D:人事部门答案：C16.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工投入产出比率C:人工费用率D:劳动分配率答案：D17.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:日工资制D:周工资制答案：A18.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：B19.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A21.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:标志和尺度D:指标和标度答案：B22.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这...