2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）VIP免费

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:担保责任答案：A3.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D5.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:40℃C:35℃D:25℃答案：C7.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:2016年度竞争对手的平均工资水平B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况C:该企业2016年度人工成本统计情况D:该企业2016年度核心员工流失率答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A9.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法答案：D10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：A11.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:谨慎，少言多做C:多请示汇报，同时集思广益D:不冒险答案：A13.员工培训评估的基本原则不包括（）A:客观性原则B:先进性原则C:灵活性原则D:综合性原则答案：B14.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:后续效应D:自我中心效应答案：A16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于提高专业技能的内在含量答案：B17.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D19.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:开放式问题C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于开拓市场空间D...