专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:问卷法C:笔试D:面谈答案：A2.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:亚当斯D:赫兹伯格答案：A3.面试评分中的量化方法往往是()A:一次量化B:二次量化C:类别量化D:模糊量化答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:结合式C:补偿式D:重点选择式答案：A5.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45303C:45301D:45297答案：B7.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:考评C:保持D:战略制定答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A9.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:工作抽样C:现场观察D:访谈答案：C10.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:员工代表答案：C11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:多维立体组织C:流程型D:模拟分权制答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬管理目标是基于()设立的。A:公司上级主管部门B:社会发展水平C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D13.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:多项操作代替一项操作D:延长加工产品的周期答案：B14.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C15.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38718C:39448D:38838答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:培训需求B:受训人员C:应用效果D:课程设计答案：B18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：B21.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模型答案：B22.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D23.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:聘请专职的培...
