专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训答案：A2.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:企业文化D:工会组织的作用答案：D3.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:员工的直接上级C:高层经理D:外聘咨询专家答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:是基于绩效的年度奖金计划C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定答案：C5.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:简历筛选C:结构化面试D:公文筐测试答案：B6.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:公司经理C:科技开发人员D:决策层成员答案：B7.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:作为培训的指导者B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:关心培训的进展和结果答案：A专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:情景模拟C:志向和兴趣调查D:人事考核答案：C9.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:费用D:人答案：D10.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：C11.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:积分型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：B专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:目标设置理论C:需求理论D:认知转换理论答案：A13.关于薪酬的表述，错误的是（）A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资D:医疗保险属于非货币性薪酬答案：C14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持有少量股份B:持股未达50%C:持股比例为1／3～1／2D:持股少于100%答案：C15.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第四层面专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第三层面答案：A16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：A17.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D18.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：A19.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:处理即将到期的商品或者其他积压的商品D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售答案：A21.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C...
