2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训项目设计费D:培训教室租赁费答案：D2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B3.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:首要环节C:中心环节D:结束环节答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案：D5.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：A6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:课程设置B:教学环节C:教学目标D:教学形式答案：C7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:应聘者的发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:管理行为规范D:激励制度答案：D9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:技能薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：B10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：A11.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:关键事件法答案：A13.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:控制成本C:改善经营绩效D:增值答案：D14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:关键指标法C:程序分析法D:工业工程方法答案：C15.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:对培训与技能开发起辅助作用C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:回归分析法答案：B17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:心理激励B:行为激励C:培训激励D:目标激励答案：B19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:产品改良C:市场改良D:市场营销组合改良专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:控制能力D:实力答案：D21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:培训结束三个月或半年以后C:课...